RETRAITES ET PARITÉ
Les retraites sont des prestations sociales versées à des individus ayant atteint un âge donné, le plus souvent sans conditions d’arrêt de leur activité professionnelle.
Les retraites sont des prestations sociales versées à des individus ayant atteint un âge donné, le plus souvent sans conditions d’arrêt de leur activité professionnelle.
Il serait intéressant de voir s’il existe des inégalités dans le reversement des retraites par répartition (les cotisations des actifs versées pendant une période servent à financer les retraites de la même période).
En 1997, 3 millions de personnes percevaient des retraites inférieures au minimum vieillesse, dont 2 490 millions de femmes.
En 2001, la pension moyenne des femmes était de 848 €/mois contre 1 461 €/ mois pour les hommes.
Les bonifications de retraites pour enfants représentent un certain pourcentage de la retraite reversée en plus.
Hors bonification, leurs retraites seraient de 650 € par mois pour les femmes et de 1 383 € par mois pour les hommes.
Un tel écart est présent dans la rémunération des retraites car, seules 39 % des femmes ont une carrière complète contre 85 % des hommes. De plus, les femmes ont généralement arrêté leur travail pendant une période donnée afin de s’occuper de leurs enfants. De ce fait, le temps de cotisation est moins important.
Enfin, lorsque les salariés perçoivent leurs rémunérations à qualification égale, nous observons une différence de salaire d’environ 25 % inférieur pour les femmes. Lors du versement des retraites, cet écart s’accroît, il y a une différence de 53 % entre les deux pensions.
En 1997, 3 millions de personnes percevaient des retraites inférieures au minimum vieillesse, dont 2 490 millions de femmes.
En 2001, la pension moyenne des femmes était de 848 €/mois contre 1 461 €/ mois pour les hommes.
Les bonifications de retraites pour enfants représentent un certain pourcentage de la retraite reversée en plus.
Hors bonification, leurs retraites seraient de 650 € par mois pour les femmes et de 1 383 € par mois pour les hommes.
Un tel écart est présent dans la rémunération des retraites car, seules 39 % des femmes ont une carrière complète contre 85 % des hommes. De plus, les femmes ont généralement arrêté leur travail pendant une période donnée afin de s’occuper de leurs enfants. De ce fait, le temps de cotisation est moins important.
Enfin, lorsque les salariés perçoivent leurs rémunérations à qualification égale, nous observons une différence de salaire d’environ 25 % inférieur pour les femmes. Lors du versement des retraites, cet écart s’accroît, il y a une différence de 53 % entre les deux pensions.
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